岗位招聘
HRBP
任职要求:
1、教育行业相关从业背景者优先;
2、3-5年人力资源管理工作经验,至少参与过一个功能模块的体系设计及操作实务;
3、熟悉人力资源运作管理流程,能通过数据分析、项目实操提供人力资源优化方案;
4、具备一定的推动组织发展和人才管理能力,并能将其优化得标准化、可视化;
5、良好的协调沟通及工作推动力,抗压能力强、学习能力强、自我驱动力强;
岗位职责:
1、推动公司企业文化(价值观)的正向传播,寻找具有相同价值观,正能量为导向的伙伴加入到公司中来,负责制定员工关怀方案、组织员工活动,提升员工待遇,改善工作环境,提升员工在工作中的幸福感;
2、搭建双向沟通体系并负责具体实施,及时做好反馈,通过业务复盘、案例分享、方案讨论、学习与培训等等一系列动作,打造学习型组织、专业型团队;
3、梳理教学教研团队的组织优化和岗位设计;解决营运销交付团队的人才供给问题;分析人员结构,并给予人员配置优化建议;
4、完成全员人才盘点,做好人员优化和核心人才保留工作;梳理了岗位说明书和人才培养计划;负责完善、实施职级职等体系,拓展员工晋升通道。
薪资待遇:五险一金+补充医疗、补充意外,双休(春节有小寒假),每年体检一次,团建N次(部门团建不定期),年终奖(根据述职考核会有1-2倍月薪的年终奖),每入职满一年,每月有1000元亲情补助,各种福利待遇不断提升中
我们想说的话:希望双方能有深入的理解和沟通再合作。老板有远见,同事团结素质高,年轻的我们在这里期待与年轻你的相遇!
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